Продолжим.
Как часто и по каким вопросам обращаются предприниматели?
Первое место – это налоги, доначисления, проверки, акты. Потом мошенничество: кидки, криптовалюта, невозвраты, поддельные сайты, когда деньги уходят в никуда. По мошенничеству спад, но его все равно много. Некоторые и не хотели кидать, но так вышло из-за экономической ситуации. Те же строительные компании загоняют в такие рамки, что непонятно, зачем они берут эти заказы, если рентабельность не позволяет изначально. С начала года стройматериалы выросли в среднем 3 раза, как будут контракты выполнять? Вот и решают, как бог на душу положит. Кто-то пропадает, кто-то банкротится, кто-то активы выводит. Само время подталкивает на разную черноту. В бизнесе сейчас нужна даже не смекалка, а ещё и огромный фарт.
Вы помогаете с этим?
Да, и по нашей линии и по налоговой. В системе все общаются, как ради сфер влияния, так и взаимовыгоды. Обычно это совместный заработок. Всегда можно решить вопрос. Про ставки я уже говорил, все всегда индивидуально, зависит от стадии, уровня общения, жадности и кучи причин.
Как найти того, кто сможет помочь решить вопрос?
Сарафан. У каждого есть какие-то знакомые. Обычно начинают искать, задают вопросы и на кого-то выходят. Если есть руководители, то проще. Часто на уровне крупных звезд работают именно просьбы, а не деньги. Один полковник или генерал звонит другому и договаривается. Или просто предлагает заработать. Если с низов идти, то можно очень много посредникам отдать.
Какие максимальные суммы были за решение вопроса?
Из моего опыта – 30 млн долларов. Заказуха, закрыть человека и отжать большой бизнес. Причем это был не кто-то, а один из «приближенных».
Насколько в целом корректно ведут себя сотрудники? Могут что-то подбросить? Есть ли случаи пыток в органах?
Индивидуально. Могут все. Зависит от человека, от дела, от отдела, от ситуации. Недавно докладывали, что был донос на обналичку. Резвые сотрудники разбили стекло у автомобиля и вытащили документы. В итоге ничего не нашли, а потом приехали адвокаты, подключили связи и всех наказали, даже головы полетели. Идиотов хватает везде. Избиения и пытки тоже бывают. Тут важно, кто и как себя ведет. Недавно вот дело по Саратовской ФСИН отшумело.
С простыми доносами работаете?
Да, и их хватает. Если зафиксировано, обязательно должна произойти проверка, хотя неадекватов пишет много. К таким относятся скептически. Как уже говорил, чтобы сотрудник хорошо работал, его надо стимулировать или приказом, или деньгами. По-другому никак.
Полномочий у сотрудников в последнее время стало больше?
Нет. Те же поправки в закон о полиции только прижали им хвосты. Стало много бюрократии, бумажной и административной работы. По сути, на месте топчемся.
Насколько сотрудник заинтересован в реальном сроке для человека/бизнесмена?
Он заинтересован больше в деньгах, чем в палках. Если денег нет или мало, то пусть хотя бы палка будет. Примерно половина дел заводится, чтобы заработать, 40% – чтобы показать работу и 10% – по указанию руководства.
Стоит ли «уходить по 51», или это бессмысленно?
На начальных этапах 51-я нужна. Признаться всегда успеешь, даже в суде. Пока не приехал адвокат, не разобрался и не помог принять правильное решение, лучше сначала уйти в отказ, потом посоветоваться и принять верное решение. Надо здраво оценить обстановку, адвокат в этом поможет. Сам ты не понимаешь, что можно, что нельзя, что у них реально есть. Если доказухи нет, лучше не говорить лишнего, если есть, лучше признаться. Большинство изначально плывут, теряются и сливают лишнюю информацию, на чем и играют сотрудники. Так что всегда зовите адвоката и решайте. Как говорится, 48 часов посидеть лучше, чем 10 лет.
К тебе можно обращаться нашим подписчикам?
Да, если нужна помощь в уголовных, экономических, налоговых делах или надо дать контакт, можно обращаться. Если будет интересно, займемся.
П.с. По таким вопросам пишите в лс.
